Cuma günü akşamı sona eren bayram nedeniyle müteakip Cumartesi gününün genel tatil olup olmayacağı

2024 yılı Ramazan Bayramının son gününün 12.04.2024 Cuma gününe denk gelmesi nedeniyle 2429 sayılı Kanunda yer alan hüküm nedeniyle takip eden C.tesi gününün genel tatil olarak kabul edilip edilmeyeceği hususundaki tereddütlerin giderilmesini teminen iş bu Sirküler tanzim edilmiştir.

İş Kanunu 47. maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. İşçi bu günlerde isterse işyerinde 1 saat bile çalışmış olsa bir günlük ücrete hak kazanmış olacaktır. Buradaki ücret hesabında fazla çalışma hükümleri esas alınmamaktadır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2/D maddesinde; “Bu kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günleri Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır..” hükmü yer almaktadır. Kanunun bu maddesinin düzenleniş amacı, kanunun yayınlandığı tarihte( Kabul tarihi 17.03.1981) Cumartesi günleri saat 13'e kadar çalışma yapılmasıdır. Yasa belirtilen maddesiyle bu süreyi de tatil gününün kapsamı içine almış olup, Cumartesi gününün genel tatil günü olarak kabulü mümkün değildir. Bugünün de normal cumartesi günü olarak değerlendirilmesi gerekir.

Yargıtayın verdiği kararlar da bu yönde olup ( Y.9H.E. 2003/17723 K.2003/17653, KT.23.10.2003); bütün bu düzenlemeler karşısında son günü Cumaya gelen genel tatil gününü takip eden Cumartesi gününün de genel tatil günü olarak kabul edilmesi mümkün değildir.

Söz konusu Karar'a ulaşmak için tıklayınız...

Saygılarımızla.
Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.
Erkan Baykuş