506 Sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandıkların beş puanlık indirim uygulaması

5510 sayılı Yasanın 4-1/a maddesi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işverenleri %11 malullük-yaşlılık-ölüm sigortası, %2 kısa vadeli ve %7.5 oranında GSS primi olmak üzere (işsizlik sigortası hariç -%2) toplam % 20.5 oranında işveren payı ödemektedirler. 2008 yılından itibaren kendi emeklilik sandığı bulunan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile banka ve sigorta şirketlerinde çalışan personeller da dahil olmak üzere 4/a sigortalısı çalıştıran özel sektör işverenlerine malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim toplamı olan %11 işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarı hazinece karşılanmak üzere indirim sağlanmıştır.

Söz konusu teşvik tutarı; 7161 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 41 inci maddesi ile 1/2/2019 tarihinden itibaren; 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personel istihdam eden sandıkların, bankaların, sigorta ve reasürans şirketlerinin, oda, borsa ve birliklerin, sandık statüsüne tabi personeli için kaldırılmış idi.

Konu ile ilgili yapılan “eşitliğe aykırılık” eleştirileri devam ederken SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 27.01.2020 tarihli ve 2020/1 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Anılan Genelgenin üçüncü paragrafında aynen; “Bu bağlamda, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personel istihdam eden sandıklar, bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, oda, borsa ve birlikler, 1/2/2019 tarihinden itibaren beş puanlık indirim uygulanmaksızın 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde ve  4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında  yer alan prim teşviklerinden yararlanabilecektir ”denilmiştir.

Sonuç olarak; 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklar için;

• 1/2/2019 tarihinde kaldırılan 5 puanlık (MYO) teşvikten faydalanmama durumları devam edecek, buna karşılık;
• 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde belirtilen 6111 kanun numaralı “Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki” ile
• 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında yer alan “Engelli İstihdamı Teşvikinden” faydalanabileceklerdir.

Söz konusu Genelge'ye ulaşmak için tıklayınız...

Saygılarımızla.
Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.
Erdal Çalıkoğlu