Page 13 - EY-VG_Eylul_2021_v2

da zorunlu aşı uygulamasına kanuni dayanak teşkil edecek bir ve çerçevesi doğru belirlenmiş bir yasal düzenleme ihtiyacına
düzenlemenin bulunmadığını ifade etmiştir. atıf yapmaktadır. Şahsi kanaatim aşı konusunda tek başına
yaşayan, kendisi ve aile üyeleri hiçbir toplumsal-sosyal ortama
Mevcut yasalarda Covid-19 aşısına özel bir girmeyenler (çok mümkün olmamakla birlikte) hariç olmak üzere
düzenleme bulunmamaktadır. her birey için tıbbi bir zorunluluk oluştuğu yönündedir. Aşıya
erişimin mümkün olduğu ülkemizde kamu sağlığı bakımından
Covid-19 aşısı özelinde yapılan düzenlemeler genel olarak Sağlık en başta özendirici daha sonra da yaptırmayanlar yönünden
Bakanlığı ve Bilim Kurulu kararlarına dayanmaktadır. 1593 caydırıcı önlemlerin zaman geçmeden alınması gerekmektedir.
sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu bulaşıcı hastalıklardan birine Örneğin okulların açılmasının önemine binaen, ebeveyni aşı
yakalananlara “çalışma yasağı” getirmiştir (m.126). AYM de olmamış çocukların okula gelişleri bir tarafta ebeveyni aşılı
ülkemizde mevcut durumda zorunlu aşı uygulamasına ilişkin olan çocukları tehlikeye atarken diğer tarafta aşısız olanların
öngörülebilir nitelikte bir kanuni düzenlemenin bulunmadığına çocuklarının okula erişimlerinde sorunlara yol açabilecektir. En
karar vermiştir. Günümüzde pandemi olarak adlandırılabilecek erken zamanda net mesajların ve düzenlemelerin yapılması
yeni virüs salgınları artık sıklıkla görülebildiğinden, mevzuatta elzemdir. İşverenler çalışanların sağlık ve güvenliklerini
yer alan salgın hastalık listeleri güncelliğini kaybedebilmektedir. korumakla ödevlidirler. Bu kapsamda öncelikle bilgilendirici
Bir hastalığın bulaşıcı olup olmadığı DSÖ ve Sağlık Bakanlıkları ve teşvik edici olmalıdırlar. Her organizasyon kendi iş
tarafından ilan edilebilmektedir. Bu çerçevede koronavirus yapış şekillerine, her bir çalışanın çalışma mekanına göre
salgın/bulaşıcı bir hastalık olarak kabul edildiğinden, doğal değişebilecek farklı önlemler almalıdır. Aynı ortamda çalışmak
olarak bu hastalığa yakalananların “çalışmaları” yasaklanmış durumunda kalanlar için aşının özendirilmesi ve belirli bir
durumdadır.
süre verilerek zorunluluk getirilmesi mümkün olabilecekken,
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren; uzaktan çalışan veya tek başına kendine özel odasında çalışanlar
çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü için daha esnek uygulamalar belirlenebilecektir. Mevcut
olup, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik düzenlemelerimiz gereğince, sırf aşı olmamak işverenlere iş
risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sözleşmelerini haklı nedenle fesih hakkı vermemektedir. Ancak
sağlar. İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, iş ve çalışan özelinde gerekli değerlendirmeler yapılarak,
koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında çalışanlarını bilgilendirir. hakkaniyet ve ölçülülük prensiplerinden şaşmadan, eşit işlem
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının borcuna riayetle önceden gerekli bilgilendirme yapılmak
korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur. koşuluyla çalışanların mevcut haklarının verilerek geçerli
feshe kadar gidebilecek idari kararların alınabileceği kanaatini
Sırf aşı yaptırmamak işverene fesih hakkı verir taşımaktayım. Feshin son çare olduğu ilkesinden hareketle
mi? yıllık izin, telafi çalışması ve ücretsiz izin uygulamalarının aşı
yaptırmamakta direnenler için öncelikle dikkate alınması uygun
Bu sorunun cevabını hem Anayasal/yasal düzenlemelerde olacaktır. Kanuni düzenleme yapılmaması halinde konu uzun
hem de bireysel ve toplumsal ölçekte aramak gerekmektedir. vadede yargı kararları ile netleşecektir. Ancak bu durum geçen
Bir tarafta kişinin vücüt bütünlüğüne ilişkin konularda özgür zaman içinde iş piyasasında tamiri zor anlaşmazlıklara yol
karar verme yetkisi diğer tarafta ise kamu sağlığı bağlamında açabilecek bir boyut taşımaktadır.
başkalarının sağlık ve yaşam hakkına müdahale boyutudur.
Anayasamız zorunlu aşı için tıbbi zorunluluk ve kapsamı, amacı

Eylül 2021 13