Page 10 - VGOcak_2016

Gelir vergisi tarifesi: 2015 yılı – Ücret gelirleri Mevzuatımızda, her ne kadar ikale sözleşmelerine dair
düzenlemeler bulunmasa da, ikale sözleşmeleri ile iş akdinin
Gelir dilimi Vergi oranı sona erdirilmesinin doğuracağı sonuçların, işçi ve işveren
açısından sözleşme düzenlenirken iyi tahlil edilmesi, bu
12.000 TL’ye kadar % 15 süreçte, son yıllarda verilen yargı kararlarının dikkate
alınması ve özellikle vergisel açıdan muallakta kalınan
29.000 TL’nin 12.000 TL’si için 1.800 TL, fazlası % 20 konularda İdare’den özelge talebinde bulunulmasının faydalı
olacağı kanaatindeyiz.
106.000 TL’nin 29.000 TL’si için 5.200 TL, fazlası % 27

106.000 TL’den fazlasının 106.000 TL’si için 25.990 TL, fazlası % 35

Gelir vergisi tarifesi: 2016 Ücret gelirleri

Gelir dilimi Vergi oranı
12.600 TL’ye kadar % 15
30.000 TL’nin 12.600 TL’si için 1.890 TL, fazlası % 20
110.000 TL’nin 30.000 TL’si için 5.370 TL, fazlası % 27
110.000 TL’den fazlasının 110.000 TL’si için 26.970 TL, fazlası % 35

V. Sonuç

İkale sözleşmesi, iş akdini sonlandıran tek taraflı irade
beyanlarının aksine, işçi ve işveren taraflarının, makul bir
çıkar dengesi kurmak suretiyle iş akdini sonlandırmak adına,
ortak bir irade beyanatı çerçevesinde bir araya gelerek
kurdukları sözleşme şeklidir. İkale sözleşmesi mevzuatta,
çok eskiden beri mevcudiyetini korumasına karşın özellikle İş
Hukuku’ndaki son dönem düzenlemeler ve çalışma hayatının
değişen dinamikleri çerçevesinde, bir iş akdi sonlandırma
yöntemi olarak tekrar su yüzüne çıkmıştır.

İkale sözleşmesi yolu ile işçi ve işveren arasındaki iş
akdinin sonlandırılması, uygulanış ve hukuki sonuçları
açısından bir takım kolaylıklar sağlasa da, özellikle
4857 sayılı İş Kanunu’nda 2003 yılı itibarıyla yer alan iş
güvencesi hükümleri göz önünde bulundurulduğunda, ikale
sözleşmelerinin hukuki geçerliliği, önceki yıllara nazaran
daha da detaylı sorgulanmaktadır. Mevzuatımızda ikale
sözleşmelerine istinaden yasal düzenlemelerin mevcut
olmaması sebebiyle gerek İdare’nin verdiği muktezalarda,
gerekse Yargıtayın verdiği kararlarda, İş Hukukumuzdan
doğan bir takım kıstaslar ışığında eleştiri konusu
yapılabilmektedir.

Özellikle son dönem karşımıza çıkan özelgeler ve yargı
kararlarında, otoritenin ikale sözleşmeleri ile iş akdinin
sonlandırılması hususunda; makul yarar, işçi lehine yorum,
işçinin işveren karşısındaki ekonomik güçsüzlüğü gibi bir
takım kıstaslar gözettiğini ve ikale sözleşmelerinin hukuki
geçerliliğini bu kıstaslar üzerinden belirlediğini söylemek
yanlış olmayacaktır. Uygulamada gerek uzun süren iş
davalarının maddi ve manevi yıpratıcı süreçlerinden
sakınılacak olunması, gerekse ikale sözleşmesi yönteminin
efektif yapısı itibarıyla Yargı’nın iş yükünün azaltılmasının
sağlanacak olması göz önünde bulundurulduğunda, ikale
sözleşmeleri ile iş akitlerinin sona erdirilmesi yöntemi
uygun olacaktır. Bu doğrultuda, düzenlenecek olan ikale
sözleşmeleri, özellikle Yargı’nın gözettiği ve yukarıda da bahsi
geçen kıstasları göz önünde bulundurarak hazırlanmalıdır.
İşçinin iş akdinin feshi sonrasında, iş akdinin işveren
tarafından tek taraflı feshi akabinde elde etmeye hak
kazandığı hakları, işçiye sağlayarak makul yarar ölçütünü
yerine getirmesi, hem ikale sözleşmesinin takip eden
sürelerde hukuki açıdan geçerliliğine halel getirmeyecek,
hem de sözleşmenin taraflarına ve Yargı’ya ekstra iş yükü
yaratmayacaktır.

10 Ocak 2016 - “Gelir vergisi ve sosyal güvenlik” özel sayısı