Page 20 - VG_Mart_2021

2. Kısa çalışma ödeneği süresi son kez uzadı ➢• İşten çıkan işçilerin işverenlerce bildiriminin yapılmasından,
aynı zamanda nakdi ücret desteğine başvurulmuş
Özetle; olmasından, işverenlerce kısa çalışma ödeneği ödenen dönem
için SGK’ya bildirim yapılmamasından,
Eski düzenleme;
➢• İşçinin bir başka işyerinde çalıştığının işverenin bilgisi dahilinde
- 23 Aralık 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 3316 olduğunun anlaşıldığı hallerde (işverenle yazılı olarak irtibat
sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yeni koronavirüs nedeniyle kurulmak suretiyle belirlenir),
dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında
zorlayıcı sebep gerekçesi ile uygulanan kısa çalışma ödeneği ➢• İşçinin raporunun geç bildirilmesinden ya da ödeme
başvuru süresi 31.01.2021 olarak belirlenmiş idi. Aynı tarihli tarihinin öne çekilmesi nedeniyle zamanında sisteme
RG’de yayımlanan 3317 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile de yeni kaydedilememesinden, işçinin askere gidişinin işverence
koronavirüs nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel Kuruma süresinde bildirilmemesinden,
durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesi ile uygulanan
kısa çalışma ödeneği ödeme süresi de 28.02.2021 tarihine ➢• Tam zamanlı çalışan işçinin işverence bildirilmesinden,
kadar uzatılmış idi.
➢• SGK kayıtlarından tespit edilemeyen emekli çalışanların
Yeni düzenleme; işverence bildirilmesinden,

- 19 Şubat 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 3556 kaynaklanan fazla ödemelerin işverenlerin hatalı işlemlerinden
sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yeni koronavirüs nedeniyle kaynaklandığı ve bu hallerde de terkin işleminin yapılabileceği
dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında belirtilmiştir.
zorlayıcı sebep gerekçesi ile 31.01.2021 tarihine kadar
(bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan Ayrıca işverenler tarafından terkin kapsamında olsa da ödeme
işyerleri için kısa çalışma ödeneği süresi son kez olmak üzere yapılmak istenmesi halinde fazla ödemelerin tahsil işlemi
28.02.2021 tarihinden 31.03.2021 tarihine uzatılmıştır. gerçekleştirilecektir.

3. Kısa çalışma (KÇ) ve nakdi ücret desteğinde işverenlerin b. Nakdi ücret desteğinden (NÜD) kaynaklı fazla ve yersiz
sorumlu tutulacağı haller ve şubat ayı KÇ bildirimleri ödemelerin tahsili

Kısa çalışma ödeneğinin süresi ve uzatılması ile nakdi ücret Nakdi ücret desteği (NÜD) kapsamında oluşan tüm fazla ve
desteğinin mahsubu ve fazla ve yersiz ödemelerin terkin yersiz ödemelere mahsup işlemi yapılabilmesi için fesih yasağı
edilmesi konularında oluşan tereddütlerin giderilmesini teminen sonuna kadar öncelikle sigortalı adına borç kaydedilecektir.
İş-Kur Genel Müdürlüğü tarafından müdürlüklere 11.02.2021 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi kapsamında fesih
tarih ve E-7862852 sayılı açıklama metni gönderilmiştir. İlgili işleminin yapılamayacağı dönemi izleyen ayın sonu itibarıyla
yazıda özetle; mahsup işlemi yapılamamış fazla ve yersiz ödemeler ilgililerin
işvereni borçlandırılmak suretiyle tahsil işlemlerine devam
7252 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun’a geçici 29’uncu madde edilecektir.
eklenerek; “2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin
hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden c. Şubat ayı kısa çalışma (KÇ) ve SGK bildirimleri
bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar
terkin edilir, tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez” hükmü Sosyal güvenlik mevzuatı gereği 1 Şubat’ta başlayan bitiş tarihi
getirilmiş idi. Bu madde kapsamında İş-Kur Müdürlüklerinde şubat ayı sonrası olan veya 28/29 Şubat’ta biten başlama
oluşturulan komisyonlar tarafından terkin işlemleri karara tarihi şubat ayı öncesi olan ya da 1 Şubat’ta başlayıp 28/29
bağlanmaktadır. Şubat’ta biten kısa çalışma ödenekleri ile ara ay şubat olan kısa
çalışma ödeneklerinde gün sayısı 30 olacak şekilde program
a. İşverenlerin sorumlu tutulacağı ve terkin işlemi yapılacağı oluşturulmuştur. Bu hallerde, sistem 15/45 bildirilmişse 10 gün,
(hatalı işlem olarak kabul edilmeyecek) haller 22,5/45 bildirilmişse 15 gün, 30/45 bildirilmişse 20 gün ve
45/45 bildirilmişse 30 gün üretecektir. Uygun görülen haftalık
➢•“Denetim raporlarına (kısa çalışma talebinin uygun çalıştırılmayacak saati aşmamak kaydıyla örneğin 45/45 oranın
bulunmadığına ilişkin denetim raporları hariç) istinaden bildirildiği 2021 yılı şubat ayında 5 gün rapor alınmış veya
oluşan fazla ve yersiz ödemeler” ile çalışılmış ise talep edilmesi halinde 25 gün süreyle ödeme
yapılacak şekilde oran belirlenebilecektir.
➢• “Kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25
inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer Şubat ayının 30 ya da 31 günden değil de 28 günden oluşması
alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi sebebiyle SGK bildirimleri açısından işverenlerin aklında bazı
çıkartılmasından kaynaklanan fazla ve yersiz ödemeler.” soru işaretlerinin var olduğu görülmektedir.

işverenlerin yaptığı hatalı işlem olarak kabul edilmeyecek ve
bu kapsamdaki fazla ödemelerin tahsil ve takip işlemlerinin
başlatılacaktır.

20 Mart 2021