Page 26 - Vergide Gündem Mart 2020

b) SGK bildirimlerine ilişkin 4) Ne yapmalı?

➢• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin gönderilmesi
sırasında işyeri sicil sıra numarası, eski şube kod, yeni
şube kod, il kodu, sigortalı T.C. Kimlik numarası, sigortalı
adı/soyadı, gün ve kazanç gibi zorunlu alanların eksiksiz
ve doğru olarak sisteme kaydedilerek gönderilmesi
gerekmektedir. Söz konusu bilgilerin hatalı girilmesi halinde
beyannamenin onaylanması mümkün bulunmamaktadır.
Düzeltme beyannamesi gönderilmek istenildiğinde sadece ➢• Öte yandan sigortalıların ilgili ayda fiilen çalıştığı
iptal edilmek, değiştirilmek veya eklenmek istenilen bilgiler meslek adına ait geçerli bir meslek kodu bilgisinin
girilmelidir.
RRRR.RR formatına uygun bir şekilde sisteme
kaydedilmesi gerekmekte olup, formata uygun olmayan
➢➢• Daha önce beyan edilmiş ve düzeltme beyannamesinde de ya da geçerli olmayan bir meslek kodunun kaydedilerek
aynı şekilde yer alması istenilen bilgilerin tekrar yazılmasına gönderilmesi halinde mükelleflerimiz / işverenlerimiz hata
gerek bulunmamaktadır.
mesajı alacaklardır.
➢➢• Düzeltme beyannamesinde “Bu döneme ilişkin önceki ➢• Vergi kimlik numaralarınız (VKN) ile SGK işyeri sicil
beyannamemde/beyannamelerimde beyan ettiğim numaralarınızın GİB internet sitesi üzerinden eşleştirilmesi,
sigortalı çalışan bilgilerinin, aşağıdaki tabloda yapmış uyumsuzlukların bağlı olunan SGK birimine ivedilikle
olduğum değişiklik ve eklemeler dışında aynı olduğunu bildirilerek çözülmesi gerekir.
beyan ederim.” ifadesini gösteren kutucuğun işaretlenmesi
zorunludur. ➢• SGK işe giriş modülü üzerinden çalışanların soyadı
bilgilerinin güncellenmesi (Bunun için SGK kurumsal
➢➢• Kanuni süresi içinde istenilen sayıda düzeltme beyannamesi internet sayfasında e-SGK-işveren-sigortalı işe giriş ve işten
verilebilir.
çıkış bildirge (4a) sayfası üzerinden e-Bildirge kullanıcı
➢➢• Bunlar için damga vergisi tahakkuk etmez. adı ve şifresi ile giriş yaparak "Sigortalı soyadı değişikliği"
kullanılabilir).
➢➢• Herhangi bir hata olması halinde düzeltme beyannameleri
onaylanmaz. ➢• Bordro parametrelerinin bu bilgilerle uyumlaştırılması,
bordro programından ya da hizmet sağlayıcılardan yeni
2) Yasal süresi dışında gönderilecek beyannameler beyanname formatında rapor alındığından emin olunmalıdır.
➢• 7103 gibi istihdam teşviklerine ilişkin hatalarda öncelikle

05510/14857 gibi Kanun numaralarından kaynaklı
tahakkuk hatalarının düzeltilmesi gerekir. Bu işlemden
sonra ortalama sorunu kalmayacağından 7103 hata kaydı
da alınmayacaktır.
➢• Bu aşamalardan sonra beyannamenin son verilme tarihi
beklenmeden sisteme yüklenmesi tavsiye olunur.

B. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin
kıdem tazminatı hakkı ve rapor halinde ücret ödeme
uygulaması
3) Meslek mensubunun sorumluluğu
1) Genel olarak
➢• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde yer alan
bilgilerin, defter ve kayıtlara ve bu kayıtların dayanağını Kısmi çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesiyle
teşkil eden belgelere uygun olmamasına kendi kusurlu düzenlenmiştir. Kanun maddesinde kısmi süreli (part time)
davranışları ile sebebiyet verdiklerinin Kurumca veya çalışmanın tanımı yapılmış ancak kısmi süreli iş sözleşmesiyle
yetkili adli mercilerce tespit edilmiş olması halinde meslek çalışan işçilerin kıdeminin nasıl hesaplanacağına ilişkin bir
mensupları için işverenlerle birlikte müştereken ve düzenlemeye yer verilmemiştir.
müteselsilen sorumluluk söz konusudur. Ancak mahkeme
kararı/denetim raporu, kurum zararı, işverenden tahsil İlgili kanun maddesinde; “İşçinin normal haftalık çalışma
edememe gibi haller aranacaktır. süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre
önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî
➢• Sorumluluk için; defter, kayıt ve belgelerin imza karşılığı süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan
veya yazılı tutanak yoluyla; bilgilerin ise mail, kısa mesaj işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin
veya yazılı tutanak gibi yollarla meslek mensuplarına intikali kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre
gerekmektedir.
farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret
➢• İşveren veya işveren tarafından yetki verilen kişinin imzası ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal
olmayan veya bu kişiler tarafından intikal ettirilmeyen işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.” ifadeleri yer
bilgi ve belgelere istinaden meslek mensupları tarafından almaktadır.
düzenlenen defter, belge ve bilgiler için ilgili meslek
mensupları sorumlu sayılacaktır.
26