Page 17 - EY-VG_Haziran_2020_v3

koruyucu (EN-149/FFP2 veya FFP3) ventilsiz maskelerin ve B. Covid-19 iş kazası/ meslek hastalığı/
eldivenlerin (EN ISO 374-5 ve virüs piktogramlı) kullanılması hastalık mı?
sağlanmalıdır.
Covid-19 sürecinde en çok tartışılan/tartışılmakta olan
ii. Covid-19 virüsüne karşı koruma amaçlı “tekrar konulardan birisi de bu virüse maruz kalınması olayının
kullanılamaz” anlamına gelen “NR” işareti bulunan iş kazası mı, meslek hastalığı mı yoksa hastalık olarak mı
maskelerin bulundurulması gerekmektedir. değerlendirileceği hususudur. Bu konu hakkında SGK tarafından
07/05/2020 tarih ve 2020/12 sayılı Genelge yayımlanmıştır.
Seyahat ve toplantılarla ilgili tavsiyeler
Anılan Genelge;
6. Etkilenen bölgelere seyahat
5510 sayılı Kanun’un “Hastalık ve Analık Hali” başlıklı 15’inci
Yurtdışından dönen kişiler işe gitmekten kaçınmalı ve Sağlık maddesinde yer alan “4’üncü maddenin birinci fıkrasının
Bakanlığı’nın 14 gün kuralına uymalıdır. Bu kişiler bilgi almak için (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalının, iş kazası ve
ALO 184 Koronavirüs Danışma Hattını aramalı ve kendilerini meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan
tecrit etmelidirler. rahatsızlıklar, hastalık halidir” hükmünden hareket ederek
aynen; “Covid-19 virüsünün bulaşıcı bir hastalık olduğu dikkate
7. Toplantı öncesinde veya sırasında ve sonrasında; alındığında söz konusu salgına maruz kalan ve sağlık hizmeti
sunucularına müracaat eden sigortalılara hastalık kapsamında
Mümkünse muhtemel COVID-19 maruziyetini önlemek adına provizyon alınması gerekmektedir” denilmiştir.
toplantılar ertelenmeli veya tele/video konferans olarak
yapılmalıdır. Bunların gerçekleştirilmesinin mümkün olmadığı Genelge dikkatlice incelendiğinde; esasen girişte ifade ettiğimiz
durumlarda, toplantı daha az katılımcı ile gerçekleştirilmelidir. sorulara bir cevap olarak değil de sağlık hizmet sunucularına
yönelik olarak “kendilerine covid-19 nedeniyle başvuran 4/a ve
Toplantı sonrasında tüm katılımcıların adları ve iletişim bilgileri 4/b kapsamındaki çalışanların provizyon kayıtlarının hastalık
en az bir ay boyunca saklanmalıdır.
olarak açılması talimatını içerdiği” değerlendirilmektedir. Bu
anlamda bu hastalığa maruz kalan ve/veya kalacak kişilerin
8. İşyerinde COVID-19 hastalığı şüphesi/tanısı bulunan SGK’ya iş kazası/meslek hastalığı yönünde başvuruda bulunma
çalışan tespit edildiğinde neler yapmalıdır?
imkanları olabileceği; bunun kararının ölüm halinde SGK
Müfettişleri, diğer hallerde SGK Denetmenleri tarafından rapora
I. COVID-19 hastalık şüphesi bulunan çalışan maske takmak bağlanacağı ancak en sonunda bu olayların nihai olarak yüksek
suretiyle işyeri sağlık personeline gitmeli ve işyeri hekimi yargı tarafından kesinleştirileceği unutulmamalıdır.
tarafından değerlendirilmesi yapılmalıdır.
II. İşyeri hekimi tarafından çalışanın COVID-19 şüphesi olarak Bir diğer husus ise; covid-19 ile ilgili olarak bu tarihe kadar
değerlendirilmesi halinde daha önceden belirlenen ve sağlık hizmet sunucuları tarafından iş kazası olarak alınan
enfeksiyonun yayılmasını önleyecek nitelikte olan bir alanda provizyonların durumunun ne olacağıdır? Bilindiği üzere
diğer çalışanlardan izolasyonu sağlanmalıdır. iş kazaları en geç üç iş günü içerisinde SGK’ya bildirilmesi
III. Durum işyerinde görevli iş sağlığı ve güvenliği gerekmekte aksi halde idari para cezası söz konusu olmaktadır.
profesyonellerine ve işyeri yetkililerine bildirilir. Bu zamana kadar sağlık kuruluşları tarafından covid-19- iş
kazası olarak provizyon alınıp işverenler tarafından da yasal
IV. İşyeri hekiminin değerlendirmesine göre veya işyeri sağlık süresinde bildirimde bulunulmamasına bağlı idari para cezası
personelinin bulunmadığı durumlarda, Sağlık Bakanlığı uygulananların durumunun yeniden gözden geçirilmesi gerekir.
İletişim Merkezi 184 aranarak yetkilinin verdiği talimatlar
izlenmelidir.
Bu genelge ile birlikte; işverenlerin SGK müdürlükleri
V. İlgili yetkili kurum/kurumlar tarafından belirtilen önlemler bünyesinde bulunan Ünite İtiraz Komisyonlarına başvuruya
yerine getirilir. gerek olmadan uygulanan bu cezaların ünite tarafından resen
VI. İşyeri sağlık biriminde görev yapan personelin kişisel silinmesi, bu şekilde idari bir işlem uygulanmaması halinde ise
hijyeni ve görev yapılan fiziki mekanın dezenfeksiyon işlemi cezaya maruz kalan işverenler tarafından Kuruma itiraz edilmesi
gerçekleştirilir. gerektiğini değerlendirmekteyiz.
VII. Enfekte olduğu doğrulanmış çalışanın ayrılmadan önce C. Kısa çalışma ödeneğinin personele fazla
temas etmiş olabileceği diğer çalışanların maske takması
sağlanarak işyeri sağlık personeline bilgi verilir. Enfekte ödenmesi durumunda yapılması gerekenler
çalışanın temas ettiği diğer çalışanlar tespit edilerek, Sağlık
Bakanlığı İletişim Merkezi 184 aranarak yetkilinin verdiği Kısa çalışma ödeneği başvuru listelerinde yer alan çalışanlara
talimatlar izlenmelidir. kısa çalışma ödenekleri İş-Kur tarafından yatırılmaya başlanmış
bulunmaktadır. Ancak bu süreçte gözlenen sıkıntılardan bir
VIII. Enfekte olduğu doğrulanmış çalışanın işyerinde çalıştığı ve tanesi de hak etme koşullarını gerçekte taşımadığı halde bazı
temas ettiği alanlar dezenfekte edilmelidir. çalışanlara ödeme yapılması sorunudur. İşte kısa çalışma
ödeneğinin personele fazla ödenmesi durumunda yapılması
Alınması gereken tedbirlerin sınırı, hakkaniyete göre gerekenler iş bu sirkülerimizin konusunu oluşturmaktadır. Bu
belirlenebilen makul bir düzey değil; aklın, ilmin, fen ve tekniğin süreçte beş farklı adım öngörülmüş olup, dilekçe örneği ise
mümkün kıldığı her türlü korumadır. aşağıdaki linkte paylaşılmıştır.

Haziran 2020 Haziran 2020 17