Page 3 - EY-VG_Temmuz_2017_3

Kademeli geçiş İstemeyen çıkabiliyor

Özel sektördeki işverenler, çalışan sayısına göre kademeli olarak Çalışanın sözleşmeden ayrılma (cayma) hakkı bulunuyor. Ancak
sisteme dahil olacaklar. Çalışanların bir kısmı zaten sisteme dahil bu hakkın emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği
oldular. 1 Temmuz ve sonrasında otomatik BES’e katılım süreleri tarihi takip eden 2 ay içerisinde kullanılması gerekiyor.
aşağıdaki tabloda yer alıyor:
Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan
Çalışan sayısı Otomatik BES katılım tarihi yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade
ediliyor. Bireysel emeklilik şirketi cayma süresince ödenen
100-249 kişi 1 Temmuz 2017 katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon
50-99 kişi 1 Ocak 2018 yönetiminden sorumlu.

10-49 kişi 1 Temmuz 2018 İşyeri değişirse

5-9 kişi 1 Ocak 2019 Otomatik katılım çerçevesinde bir emeklilik sözleşmesi bulunan
çalışanın işyerinin değişmesi hâlinde, yeni işyerinde de bir
Çalışan sayısı kapsama alınma tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı
Kurumu verilerine göre belirleniyor. Birden fazla işyeri olan emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine
işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplam sayısı aktarılıyor.
dikkate alınıyor. Diğer taraftan bir defa kapsama alınan işverenin
çalışan sayısında, kapsama alınma tarihinden sonar gerçekleşen Emeklilik planı yoksa çalışan isterse önceki işyerinde
azalmalar dikkate alınmıyor. düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam
edebilir ya da sözleşmesini sonlandırabilir. Çalışan bu yöndeki
Yüzde 3 kesiliyor talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar bireysel
emeklilik şirketine bildirmek zorunda.
Çalışan katkı payı, Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında
belirlenen prime esas kazancın % 3’ü olarak hesaplanıyor. Prime Bin liralık ek katkı
esas kazancın 2017 yılında; alt sınırı 1.777,50 lira (asgari ücret)
üst sınırı ise 13.331,40 lira olarak uygulanıyor. Katılımcılarının bireysel emeklilik sistemine ödedikleri katkı
paylarının yüzde 25’i kadar devlet de katkı sağlıyor. Bu
Buna göre 1 Temmuz’da kapsama giren işverenler 2017 yılında uygulama otomatik katılım kapsamında işverenler tarafından
Temmuz ayından itibaren aylık olarak aşağıdaki kesintileri çalışandan kesilip BES’e aktarılan katkı payları için de geçerli.
yapacak:
Ayrıca cayma hakkını kullanmayıp sistemde kalanlara, girişte
• Asgari ücretli çalışanlardan aylık 53 lira (1.777,50 * % 3), bir defaya mahsus olmak üzere bin liralık ilave devlet katkısı
• Prime esas kazancı asgari ücretle SGK tavanı arasında olan sağlanıyor. Ancak bu katkının hemen alınabilmesi mümkün değil.
çalışanların prime esas kazançlarının yüzde 3’ü kadar, Genel olarak devlet katkısının alınabilmesi için uygulanan şartlar
• SGK tavanı ve üzerinde ücret alanlardan ise 399 lira bunun için de geçerli.
(13.331,40 * % 3).
Sistemde kalış süresine göre alınabilecek Devlet katkısı
Katkı payı tutarı hesaplanırken kuruşlar dikkate alınmıyor. tutarlarına aşağıdaki tabloda yer veriliyor:
Çalışanlar yukarıdaki şekilde hesaplanan tutarlardan daha
yüksek bir kesinti yapılmasını işverenden talep edebiliyorlar. Devlet katkısının
Sistemde kalış süresi (getirileri dahil) katılımcıya
İşveren sorumlu ödenecek kısmı
3 yıldan az kalanlar % 0
Bu sisteme dâhil olmak için çalışanın bir şey yapmasına gerek
yok. Tüm işlemler işveren tarafından yerine getiriliyor. İşveren En az 3 yıl kalanlar % 15
öncelikle kapsama giren çalışanlarını, emeklilik şirketiyle En az 6 yıl kalanlar % 35
yapacağı sözleşmeye istinaden emeklilik planına dâhil edecek.
Ayrıca hesaplayacağı katkı paylarını personelin ücretinden En az 10 yıl kalanlar % 60
keserek, ücretin ödendiği günü takip eden iş günü içerisinde BES’den emeklilik hakkı kazananlar % 100
emeklilik şirketine aktaracak.
BES’e giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde kalanlar 56
Yatırmazsa yaşını da doldurdukları durumda emeklilik kazanmış oluyorlar.
Sistemden vefat veya maluliyet nedeniyle ayrılanlar da Devlet
Katkı payının aktarılmaması veya geç aktarılması nedeniyle katkısı ve getirilerinin tamamını alabiliyorlar.
çalışanın birikiminde parasal kayıp oluşması durumunda, bunun
telafisi işverenin sorumluluğundadır. Bir diğer avantaj da, emeklilik hakkını elde ettikten sonra,
hesabında bulunan birikimi en az on yıl süreli bir yıllık gelir
Ayrıca, bu uygulama kapsamındaki yükümlülüklerine uymaması sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana
durumunda işverene, her bir ihlal için yüz lira idari para cezası sağlanıyor. Bunlar için, birikim tutarının yüzde 5’i kadar ek
uygulanacağı da unutulmamalı. devlet katkısı veriliyor.

Temmuz 2017 Temmuz 2017 3