No: 106

Tarih: 10/12/2020

Konu:

İş sözleşmesinin işverence ahlaki durum gerekçe gösterilerek feshinin özel hayata saygı hakkının ihlali olduğuna dair Anayasa Mahkemesi Kararı


İş akdinin ahlaki durum gerekçe gösterilerek feshedilmesinin özel hayata saygı hakkının ihlal edilmesi olduğuna dair Anayasa Mahkemesi Kararı 9 Aralık 2020 tarih ve 31329 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Anayasa Mahkemesi Kararına konu uyuşmazlıkta, özel bir şirkette çalışan kişinin iş sözleşmesi, eşinin şirket çağrı merkezini arayarak asılsız ihbarda bulunması neticesinde şirkette üretim kaybı, korku gibi huzursuzluk yaratan durumların meydana geldiği ve olayın oluşumunda söz konusu çalışanın işyerinde başka bir çalışan ile ilişki yaşamasının etkili olduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) maddesine dayanılarak feshedilmiştir.

Yerel mahkeme, çalışanın itirazı üzerine feshin geçersizliği ve çalışanın işe iadesine karar vermiş ancak söz konusu karar işveren tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise ilk derece mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve davanın reddine kesin olmak üzere karar vermiştir.

Çalışanın yaptığı bireysel başvuru neticesinde Anayasa Mahkemesi tarafından işverence ahlaki durum gerekçe gösterilerek feshinin özel hayata saygı hakkının ihlali olduğuna karar verilmiştir.

Anayasa Mahkemesinin, söz konusu kararına ilişkin esas yönünden değerlendirmesi aşağıda dikkatinize sunulmuştur.

İlgili Kararda;

1. İşlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, iş sağlığı ve güvenliği gibi haklı ve meşru görülebilecek nedenlerle işverenin, kural olarak çalışanın özel hayatı kapsamında kalan bazı davranış ve eylemlerine ilişkin sınırlamalar getirebileceği,

2. Öte yandan, işverenin yetki ve haklarının sınırsız olmadığı, çalışana tanınan temel hak ve özgürlüklerin (somut olayda özel hayata saygı hakkının) işyeri sınırları dahilinde de korunduğu,

3. Kısıtlayıcı ve uyulması zorunlu işyeri kurallarının çalışanların temel haklarının özünü zedeleyecek nitelikte olmaması gerektiği,

4. İşçinin aynı iş yerinde çalışan başka bir işçiyle ilişki yaşaması halinde işverenin sadece bu nedene dayanarak iş akdini feshedebileceğini kabul etmenin işçinin demokratik bir toplumda temel haklarına ve özgürlüklerine iş yerinde de saygı gösterilmesi gerektiği yönündeki haklı beklentisiyle uyuşmayacağı ve çalışanın diğer bir çalışanla yaşadığı ilişkinin, işin yürütülmesini, iş sağlığını ve güvenliğini etkileyip etkilemediğinin önem taşıdığı,

5. İşyerinde yaşanan ancak işin işleyişine etkisi olmayan her ilişkinin fesih nedeni olacağını doğrudan kabul etmenin işverenin menfaatleri ile işçinin menfaatleri arasında pozitif yükümlülükler kapsamında devlet tarafından korunması gereken dengenin işçi aleyhine bozulması sonucunu doğuracağı,

6. İki çalışan arasındaki ilişkinin iş akdinin feshi nedeni olarak kabul edilebilmesi için ilişkinin varlığı ile anılan ilişkinin işin yürütülmesine olumsuz etkileri ile birlikte iş akdinin sürdürülmesinin işveren açısından beklenemeyeceğinin işveren tarafından tam olarak ortaya konulması gerektiği değerlendirmelerine yer verilmiştir.

9 Aralık 2020 tarih ve 31329 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi Kararı'na ulaşmak için tıklayınız...

 

Saygılarımızla.
Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.
Erdal Çalıkoğlu


Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.
 Baskıya yolla

Dosyayı İndir

Başa Dön

Daha iyi bir çalışma dünyası için sosyal güvenlik ve iş mevzuatı hizmetlerimiz ile yanınızdayız.

Ulaşmak için tıklayınız…

İletişim:

Dr. Hakkı Demirci / Yardımcı Ortak
Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri
hakki.demirci@tr.ey.com
(212) 408 50 94

Gizem Korg / Müdür
Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri
gizem.korg@tr.ey.com
(212) 408 50 94