Page 6 - EY-VG_Ekim_2020_v5
P. 6

•  Haklı nedenle işçi feshi halinde işsizlik maaşı

          Hiçbir haklı nedeni yokken istifa eden işçiye işsizlik maaşı
          bağlanmaz.
          İşsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yılda 600 gün işsizlik
          sigortası primi ve son 120 gün hizmet akdine tabi olma
          şartı sağlansa dahi kendi isteğiyle hiçbir gerekçesi olmadan
          “03 – İstifa” koduyla işten çıkışı yapılan işçiler, işsizlik
          ödeneği alamamaktadır. Ancak istifa edenlerden feshin İş
          Kanun’unun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden birine
          dayandığını ispat edenlere işsizlik maaşı bağlanabilmektedir.
          Yargı aşamasında haklılığı sabit bulunan işçi bu hakkını elde
          edebilecektir.


           •  Kısa çalışma halinde istifa
          Kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş ve kısa çalışma ödeneği
          alırken istifa eden işçilerin, işsizlik ödeneği alabilmektedir.
          30.06.2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan CB karar
          gereğince işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreler, işsizlik
          ödeneğine esas süreden mahsup edilmemektedir. Böylece
          örneğin; 3 ay kısa çalışma uygulanmış ve 8 aylık işsizlik
          ödeneğine hak kazanmış bir çalışan, 3 ay düşüldükten sonra
          kalan 5 aylık işsizlik ödeneği almayacak, 8 ayın tamamı için
          işsizlik ödeneği alabilecektir.


           •  GSS’den faydalanma
          İstifa halinde işçiler, adlarına son 1 yıl içinde 90 gün genel
          sağlık sigortası (GSS) primi yatırılmış olması koşuluyla istifa
          tarihinden itibaren 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden
          yararlanabilmektedir. Bahsi geçen koşulu taşımayan işçiler
          ise sadece 10 günlük sağlıktan faydalanma hakkına sahip
          olmaktadır. Önemle vurgulamak gerekir ki, sağlık hizmetlerinden
          sigortalının çalışmayan eşi ya da bakmakla yükümlü olduğu
          kişiler de yararlanabilmektedir.

           •  Diğer işçilik hakları mutlak ödenmelidir

          İşçinin istifa tarihi itibarı ile kullanılmamış yıllık ücretli izin
          alacağı, hafta tatili, fazla çalışma ücreti gibi hakları varsa işveren
          bunları işçiye ödemek zorundadır.

           •  İbraname fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmelidir

          Söz konusu alacakların alındığına ilişkin ibranamenin istifa
          tarihinden en az 1 aylık süre geçmeden işçiye imzalatılması
          6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun “ceza koşulu ve ibra” başlıklı
          420. maddesi uyarınca ibra sözleşmesinin kesin hükümsüzlüğü
          sonucunu doğuracaktır. Dolayısıyla ibra sözleşmesinin iş akdinin
          feshinden en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmesi
          gerekir.

          Bu yazı 22 Eylül 2020 tarihinde Ekonomist.com’da
          yayınlanmıştır.

          Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel
          görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı
          EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye sorumluluk
          iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla
          yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama
          yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını
          tavsiye ederiz.
     6                                                  Ekim 2020
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11